Ma már egy vállalatnál nem csak az a kérdés, hogy mekkora a bruttó havi bér, annak is szerepe van, hogy mekkora súlyt képviselnek a béren kívüli juttatások. Dolgozói juttatási csomag részeként egyre több vállalkozás köt a munkavállalóira biztosítást. Például egy normál haláleseti életbiztosítással lehetősége nyílik a cégnek arra, hogy a nála dolgozó munkavállaló halála esetén a hozzátartozóiról gondoskodjon. Mivel ekkor a biztosító az, aki fizet, így anélkül teheti ezt meg, hogy ez a vállalkozásnak pénzügyileg bárminemű gondot okozna. Emellett szerepe lehet a munkatársak „pótlásában”, hiszen egy nagy szaktudású munkatárs halála nem csak emberileg tragédia, hanem a vállalkozás működése szempontjából is gondot okozhat. Abban az esteben, ha a normál haláleseti biztosításnál a vállalat van megjelölve kedvezményezettként, a biztosítási összegből hamarabb tudja a kiesett szaktudást pótolni.

A biztosításokból származó jövedelem adókötelezettsége két ponton