A civil szervezetek élete nem könnyű. Ha lehet, akkor véleményem szerint még zűrzavarosabb, összetettebb jogszabályi környezetben kell eligazodniuk, mint a cégeknek, vállalkozóknak. Mindeközben nem hagyhatják figyelmen kívül ők sem a mindennapok kihívásait sem. Nekik szeretnék kicsit segíteni jelen cikkemmel, eligazodni a jogszabályok útvesztőjében.  Előrebocsátom, hogy civil szervezet alatt az egyesületeket és alapítványokat értjük jelen cikk […]

Év közben számos olyan információ juthat a vállalkozás tudomására, mely előző, már lezárt üzleti év(ek) eredményét érinti, amely lehet önellenőrzéssel feltárt hiba, vagy egy adóellenőrzés során megállapított adóhiány a hozzá kapcsolódó bírsággal, pótlékkal.   A számviteli törvény 18. §-a szerint az éves beszámolónak a vállalkozások vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetéről, azok változásáról megbízható és valós […]

Az utóbbi pár évben a COVID-19 miatt megnövekedett a munkáltatók azon igénye, hogy dolgozóikat szűrővizsgálatokra küldjék, ezzel is segítve, biztosítva azt, hogy a munkavállaló minél kevesebb időt essen ki a munka világából.   Fontos tisztáznunk, hogy milyen egészségügyi ellátást adhatunk adómentesen. Akkor lesz adómentes a juttatás, ha az foglalkozás-egészségügyi ellátásnak (Szja tv. 1. sz. melléklet […]

Ugyan a „régi” KATA 2022.08.31-ével megszűnt, de még mindig akadhat velük is teendő, ugyanis számukra, és egyes „új” katások számára fontos adóbevallási határidő 2023.01.15., mely kivételeket lentebb olvashatod! (A cikkem a helyi adókról szóló törvény, és a 22HIPAK kitöltési útmutatója szerinti előírások alapján készült. Tapasztalatom szerint vannak olyan önkormányzatok, ahol ettől eltérő a gyakorlat. (Van, […]

Aktuális jogszabályváltozások közérthetően – ”jogszabályi szösszenetek” 2023. 01. 01. – 2023. 12. 31.   A veszélyhelyzet harmadik évében már nagyon belejöttek a rendeleti kormányzásba, és a törvényalkotás is könnyedén ment. 2023-ban összesen 121 db törvény és 688 db kormányrendelet jelent meg a Magyar Közlöny 194 számának 12448 oldalán. Mondhatjuk, hogy „szokás szerint” összevissza módosítgatták az […]

A munkaerő időleges növelésére az egyszerűsített foglalkoztatás kínál megfelelő alternatívát. Az egyszerűsített foglalkoztatás egy ún. atipikus foglakoztatási forma, amely rendszerint rövid ideig tart. Bármilyen tevékenységi kör esetén alkalmazható, e téren nincs megkötés, azonban csak meghatározott keretek között foglalkoztathatók így a munkavállalók.   Egyszerűsített foglalkoztatás keretében ad hoc jelleggel, az év bármely szakaszában, annak bármely időpontjában […]