Azokban az esetekben, amikor alanyi jogon jár a fizetés nélküli szabadság, nincs szükség munkáltatói engedélyre, ugyanis ilyenkor a munkáltató köteles biztosítani a dolgozó számára a fizetés nélküli szabadságot. Automatikusan jár a fizetés nélküli szabadság a következő esetekben:

• gyermek gondozása esetén a gyermek 3 éves koráig, gyermekgondozást segítő ellátás esetén a gyermek 10 éves korágig;
• örökbe fogadott gyermek gondozása esetén a gyermek 3 éves korágig vagy ha a gyermek örökbefogadáskor 3 évnél idősebb, akkor 6 hónapig;
• munkavállaló hozzátartozója tartós –előreláthatólag 30 napot meghaladó– személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb 2 évre;
• tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára.

A kötelező eseteken túl a munkáltató hozzájárulhat ahhoz, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra menjen. Fizetés nélküli szabadság bár ...