Munkaidőkeret alkalmazása lehetőséget teremt a munkáltató számára, hogy a munkavállaló által teljesítendő munkaidő mennyiségét egy hosszabb időszakra határozza meg, és ezáltal lehetővé válik azt egyenlőtlenül beosztani.
A munkaidőkeretben teljesítendő a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani. A munkaidőkeret meghatározása és munkaidő beosztás során a hétköznapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni.
A munkaidőkeret felső határát a Munka Törvénykönyve rögzíti:
- 4 hónap/26 hét
- 6 hónap/26 hét: ha a munkáltató tevékenysége
- megszakítás nélküli,
- többműszakos,
- idényjellegű,
- készenléti jellegű munkakör
- 12 hónap/52 hét:
- kollektív szerződés,
- technikai és munkaszervezési okokból.
A munka ...