Az utóbbi időben jelentősen átalakult a munka világa. A kötetlen munkarend kérdésköre a távmunkavégzés kapcsán is aktuális, ezért érdemes tisztában lenni a vonatkozó szabályokkal, kockázatokkal.

Amellett, hogy a kötetlen munkarend nagyobb szabadságot ad a munkavállalónak, a munkáltatónak pedig könnyít adminisztrációs terhein, a kötetlenségnek törvényi korlátai is vannak.

A kötetlen munkarendben való foglalkoztatás valójában egy munkaidő-beosztási módszer, ahol maga a kötetlen munkarendben történő foglalkoztatás ténye a munkavállaló napi munkaidejét, rész- vagy teljes munkaidő szerinti foglalkoztatásának jellegét nem befolyásolja. Kötetlen munkarend esetén a lényeg azon van, hogy „átlagosan” legyen meg a munkavállaló napi 4/6/8 óra munkaideje.

Kötetlen munkarend esetén egy speciális jogintézményről beszélünk, ugyanis ebben az esetben sajátosan érvényesülnek a munkaidő beosztására és ...