Lépten-nyomon szembesülünk azzal, hogy akárhány jogszabály használja a „létszám” fogalmát, majdhogynem mindegyik másként értelmezi azt. Nem mindegy ugyanis, hogy foglalkoztatottak számáról, statisztikai létszámról vagy éppen munkajogi létszámról van-e szó. Másként kell a létszámot figyelembe venni a Kkv. besorolásnál, megint másként a rehabilitáció hozzájárulás megállapítása során és a számvitelben is mást értünk a „létszám” fogalma alatt.

Munkajogi állományi létszám azon személyek összességét jelenti, akik jogilag a munkáltató alkalmazottai –munkaviszonyban, tagi jogviszonyban, bedolgozói viszonyban– függetlenül attól, hogy teljes vagy részmunkaidőben dolgoznak, vagy esetleg valamilyen okból átmenetileg nem dolgoznak (pl. szülési szabadság, GYED, GYES, betegszabadság, táppénz, stb.). Nem tartoznak a munkajogi állományi létszámba:

• az 5 napnál nem hosszabb munkaviszonyban állók,
• a havi átlag ...